怀孕期间劳动仲裁申请书是什么大家的回答

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• 问不予仲裁的申请是什么大家的回答
  

  按照相关规定下列情形不予受理，一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围四、争议不属于本仲裁委员会的管辖五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效六、申请书及有关材料不符合要求

• 问劳动人事争议仲裁申请材料是什么大家的回答
  

  你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行 3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的诚心回答你劳动人事争议仲裁申请材料是什么这个问题，望采纳

• 问怀孕期间请假劳动仲裁
  

  1.你必须有充足的证据证明”2012年8月公司提供一份2012年七月到期的合同“是被胁迫签订的。 2.你是何时怀孕？何时请产假的？ 3.产假工资确实只支付社保生育津贴。”未达到产前工资“需要提供证据。补贴及绩效奖金不可以计入。 4.”公司只支付七天的有薪假“请问你法定享有几天婚假？每月一次产检应当支付全额薪资。 5.若你申请仲裁,追溯期原则上只支持一年内的主张。

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