怀孕期间请假劳动仲裁

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• 问怀孕期间劳动仲裁审查要求
  

  一、你们双方解除劳动合同的手续是否完备？是否已经能证明你们已经解除劳动关系？ 二、工资拖欠的情况，你有何证据证明？即工资发放的形式及流程具体是怎么样的？ 三、怀孕期间用人单位是不能单方解除劳动合同的，但是你主动提出则不同，所以需要了解第一个问题。 四、社保生育险需要累积缴费12个月，且报销时还在处在未中断的情况下，所以得结合具体情况。

• 问怀孕期间公司降薪能否申请劳动仲裁？
  

  1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。 3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。

• 问孕妇怀孕期间公司不给换人身份证申请劳动仲裁, 怎么申请劳动仲裁?
  

  一、你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）； 二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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