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很高兴回答工伤赔偿划分责任吗这个问题。按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,工伤保险实行无过错责任保险,不因员工本身有过错影响工伤保险待遇...
【1】不管是谁的责任,只要确定在工作时间内,劳动者因为工作受到暴力等意外伤害的,就可以去做工伤认定。【2】单位在30天内不予做工伤认定的,受...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。由于你说的是买东西这件事,具体怎么分析、定性这件事,是否可以认定成法律上的“帮工”,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
如果是承揽关系,你家作为定作人没有过错的,无需承担赔偿责任; 如果是雇佣关系,雇员在从事雇佣工作中受到伤害的,应由雇主承担赔偿责任。雇员对造成伤害具有过错的,可减轻雇主的责任。因此你家作为雇主应承担相应的赔偿责任,如果木工因操作不当造成事故的,可适当减轻你家的赔偿责任。如果是木工故意造成的,你家可以不予赔偿。
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织、未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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