劳动法没有签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

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• 问未签劳动合同辞退可以得到赔偿吗
  

  劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。 法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。 如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退，在劳动者无错的的情况下，用人单位要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问辞退没签劳动合同能得到赔偿吗？
  

  可以得到赔偿； 劳动合同法规定，企业和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资，如果劳动者干满一年以上，则视为和企业签订了无固定期限劳动合同；被辞退，在员工无错的的情况下，企业按劳动者在企业服务的年限，给劳动者支付赔偿金，没一年一个月的工资，不满六个月支付半个月的工资，六个月以上支付一年工资；如果因人岗不匹配辞退，也要调岗或培训后，扔不能胜任岗位的，才予以辞退，并支付赔偿金； 如果因员工违规，严重违反规章制度进行辞退的，规章制度要详细写明，到底违反的是什么，同时制度要经过公示，劳动者要经过培训；辞退劳动者，如果有工会的单位，要首先征求工会的意见；无论仲裁庭和是法院，都讲究事实依据，你要先收集和用人单位产生事实劳动关系的证据（工牌、工装、工资单、签过字的考勤表、工友证词、和领导同时签过字的文件、求职登记表等等）；现在能赔付的： 1.没和你签订合同的双倍工资； 2.有可能没给你缴纳的社保； 3.如果你无错，单位辞退你的赔偿金。

• 问没有签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?
  

  没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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