工厂童工如何处理？

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• 问雇佣童工发现童工如何处理
  

  劳动法明确规定，单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用，需要实名投诉的话才会进行调查，如果有明确证据证明使用童工，匿名投诉也是可以的。 《使用童工罚款标准的规定》 第一条有下列行为之一的适用本规定： （一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的； （二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的； （三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的； （四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第二条对违反规定的个人，罚款标准： （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。 （四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 第三条对违反规定的单位，罚款标准： （一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 （二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。 （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

• 问儿童工伤如何处理
  

  童工工伤处理如下：先进行劳动能力鉴定，再确定一次性赔偿金额，最后由童工所在单位支付劳动能力鉴定费用、治疗费用和一次性赔偿金。童工工伤是非法用人单位的伤亡人员。

• 问历史童工如何处理
  

  正确处理历史童工的做法是：1.企业应保留所有完整的记录。2.企业应安排该员工体检，以确定其是否适合继续留在工厂工作。a.如果该员工因为工作原因查身体异常，工厂应该支付其身体恢复的所有费用；b.如果该员工体检结果良好并且其愿意继续留在工厂工作，工厂应召集相关人员作为此事的见证人，并且就整个事件做一个总结并保留总结记录。3.企业确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。4.企业还应在该员工的个人信息档案记录下整个事件的经过，以方便后续审核人员的查看。

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