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工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例，通常计算方法为：1减调整前的工资调整后的工资乘100%。1减30005000乘100%等于40%,...
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工资上涨的速度与很多因素有关，比如所在的岗位，当地物价水平，个人工作能力，所在的公司的薪酬结构，公司的地理位置和发展等等都有关。所以工资在一年内的涨幅是很难一概而言的，这个是因人而异的。根据工资集体协商试行办法规定第七条工资集体协商一般包括职工年度平均工资水平及其调整幅度；第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：（一）地区，行业，企业的人工成本水平；（二）地区，行业的职工平均工资水平；（三）当地政府发布的工资指导线，劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）国有资产保值增值；（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（八）其他与工资集体协商有关的情况。
没有这个规定，国营工厂（上市国有企业比如华能电力公司这家公司在2007年度的工资涨幅就超过了12%，达到了20%左右，这个我能确定。最近几年工资涨幅就没有12%那么高了，特别是2011、2012年涨幅只有6%左右了）。所以肯定没有这个每年国营工厂工资涨幅不能超过12%的说法，国营工厂工资涨幅是看效益的每个厂子都有自己的规定，每年调整的幅度也不一样。就是这么回事，码字不容易，望采纳我的回答。
湖北省退休职工今年退休工资已经上涨了！至于明年是否上涨，据多位专家表示，2018年退休工资将会继续上涨。但受经济增速放缓、老龄化加速等因素影响，涨幅或略低于2017年，约为5%左右，具体要等明年3月的全国人大会议上才会对外公布。
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