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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是...
员工可以拒绝。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,其次是与劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,即劳...
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公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班,应当符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商:一是要与用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司要求加班是否可以拒绝分为情况:1、有权拒绝:正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须由于生产经营需要,其次与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班;2、无权拒绝:自然灾害、事故或其他原因命、健康或财产安全,需要紧急处理。生产设备、运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复。
劳动者可以拒绝公司加班的要求。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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