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1、主体要件。依法办理了结婚登记的合法配偶。即不包括非法同居的男女双方也不包括事实婚姻。 要求“双方自愿”即配偶双方就离婚问题达成一致的意思...
办理离婚协议时,如果对方未能履行离婚协议,则不能直接向法院申请强制执行。此时,应当先持离婚协议到法院起诉,待法院作出判决或调解书后,再申请强...
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第一，网上的离婚协议范本仅是参考，不要完全照搬。 网上现成的离婚协议书范本不可能完全符合您的情况，要想离婚协议最终能实际解决您的具体问题，还要对“范本”进行补充。补充的方面主要一些具体细节。比如，财产明细，分割方式，财产放置于何处，如何交付，户口迁移，如违约怎么处理；涉及子女的，则有优抚养费怎么支付，孩子的辅导班费用、医疗费用的承担比例等等。 第二，写离婚协议时要尽量细化。 离婚协议在的写法上要尽量细化，对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷。比如，孩子抚养费问题，如果仅规定了每月孩子的抚养费数额，没有就孩子参加课外辅导班的费用承担做约定，随着孩子的成长，课外辅导费用也会越来越重，基于此产生的纠纷往往很难解决。 第三，不要轻易变更或重写离婚协议书。 不要因为离婚期间的思想波动，或由于一方随意的要求而变更或推翻已有的离婚协议书。这里的劝告主要是为了防止由于对已更改离婚协议内容，而导致对您最为有利的离婚协议书被废除或归于无效。如果前后出现几份离婚协议书，可能会引起复杂的法律问题，比如究竟该以哪一份为准
签订子女抚养协议时需要注意的事情有很多，稍不注意就会引起纠纷，那么子女抚养协议注意事项有哪些呢？ 子女抚养协议注意事项： 1、子女的抚养费 根据相关法律规定，子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 2、抚养费具体数额的确定：（最高院关于法院审理离婚案处理子女抚养问题的意见） 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付： （1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 （2）无固定收入，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （3）有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。 3、抚养费给付方式： 1、一次性给付； 2、定期给付和以物折抵：定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。 （一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线） 4、关于抚养费的变更条款： 子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费。 子女要求增加抚养费的事由包括： 1、原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平； 2、因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。 以上就是“子女抚养协议注意事项”的全部内容，阅读。
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同期限，劳动合同期限是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续期间，劳动者或用人单位可依法单方面解除劳动合同；但任何一方都不可单方面解除服务期协议。 1、签订服务期协议的法定条件 《劳动合同法》规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说单位与员工签订服务期协议的法定条件是单位提供了专项技术培训，而不是上岗培训或一般员工培训，否则不得约定服务期。 2、违约金数额的约定 《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这就意味着劳动者和用人单位可以双方协议是否约定违约金，若约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，约定的违约金数额超过培训费用数额的超过部分无效。培训费用一般包括培训费、差旅费、住宿费等费用。 3、劳动者支付违约金数额 《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说服务期协议中约定的违约金并不定于劳动者最终违约时需要支付的违约金数额，劳动者违约时支付的违约金数额是根据为履行服务期的长短确定的。同时还要注意，劳动合同法并没有限制用人单位的支付数额，也就是说用人单位违约时应全额支付的违约金。 4、其它限制 根据《劳动合同法》用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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