公司要辞退一个员工时的暗示该怎么写？-法师兄

如果没有正式的书面通知，可以不必理会，如果有正式的书面工作，那就按劳动法来，在公司没有按排新的工作前，继续负责原来的工作，直到有新的工作安排，工资会照发，若不发，就是违法

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辞退员工的禁忌一、面谈时间过长时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。二、指责员工表...

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如果没有正式的书面通知，可以不必理会，如果有正式的书面工作，那就按劳动法来，在公司没有按排新的工作前，继续负责原来的工作，直到有新的工作...

不是的，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿。 2、拒绝“劝退”。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成（1）标题申请书的标题有两种形式： 1）性质加文种构成，如《入团申请书》 2）用文种“申请书”作标题（2）称谓另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等（3）正文正文包括三项内容 1）申请内容开篇就要向领导、组织提出申请什么要开门见山，直接了当，不含糊其词 2）申请原因为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识 3）决心和要求最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了（4）结语申请书可以有结语也可没有结语一般是表示敬意的话，如“此致敬礼”等也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”“请审查”、“望领导批准”等（5）落款在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期