未满十八岁劳动合同是否生效

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• 问未满十八周岁能签劳动合同吗
  

  年满16周岁并以自己劳动收入维持当地一般生活水平的，可以认定为完全民事行为能力，而不是全部认定为限制民事行为能力人。年满16周岁就可以签订合同了，按照《未成年工特殊保护规定》，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。在办理相关手续即可合法聘用.同时,按照《劳动合同法》的规定,合法聘用的员工都需为其办理社保。而此合同也不需要得到其父母的追认。劳动合同不是按照约定违约金就必须赔付的，而只有在违反保密义务和服务期约定的才要赔违约金，而不是说合同无效才不需要赔偿。你提问的问题，不需要赔偿。

• 问未满十八岁可以签劳动合同吗?
  

  不满16周岁的属于童工，不能签订劳动合同（一些艺术类特殊岗位除外）。 满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。 劳动法： 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

• 问不满十八岁签的合同是否有效
  

  不满18的合同是否有效取决于情况。 未满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定代理人代实施民事法律行为。签订的合同无效。 2、8岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意或者追认的，为有效合同。 3、8岁以上未成年人签订的纯利益合同或适合其年龄和智力的合同是有效合同。 16岁以上未成年人，以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。 不满18签的合同，如有欺诈胁迫等意思表示不真实或违反法律法规、公序良俗，则一律无效。

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