劳动纠纷常见的四种处理方式是？

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• 问合同纠纷中常见的处理方式有哪几种
  

  1.和解。很好理解，和解是指双方当事人自行协商，无须司法机关的介入。但由于和解协议缺乏强制执行力，有些人可能会出尔反尔，延误了纠纷的有效解决。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。常见的居中机构有社区、街道办事处、以及人民调解委员会等。调解的效率较高，是一种不错的权利救济手段。 3.仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中裁判，依法做出裁决的方式。生效的仲裁裁决书可以申请法院强制执行。 4.诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

• 问劳动纠纷的四种类型和四种处理方式有哪些
  

  劳劳动纠纷的四种类型： 1、确认劳动关系的纠纷； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷； 3、关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷； 4、以及关于劳动合同中的社保、休息休假等具体条款的纠纷。

• 问劳动纠纷五种处理方式
  

  处理劳动争议的四种方式：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

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