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依据我国相关法律的规定,公证书作出后具有法律效力,如果撤销赡养公证书的,需要有相反的证据推翻赡养公证事项。 《中华人民共和国公证法》 第三十...
单方面解除合同的法定条件是: 属于以持续履行债务为内容的不定期合同,当事人可随时解除; 2、有不可抗力,合同无法履行; 3、履行期限届满前,...
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
在我国,离婚一般有两种方式。一种是协议离婚,另一种是诉讼离婚。一般情况下是没有强制性离婚这一方式的。除非该婚姻本身是无效婚姻,如不符合法定婚龄等,可强制解除婚姻关系。一般情况下是参照协议离婚和诉讼离婚这两种。那么这两种离婚方式都需要什么条件呢? 协议离婚的条件 根据《婚姻登记管理条例》第十八条的规定,协议离婚必须符合以下几个条件: (一)协议离婚的男女双方必须具有合法的夫妻身份。 (二)协议离婚的男女双方必须都具有完全民事行为能力且主观上确实是自愿。 (三)协议离婚时还必须对子女问题作出适当处理。 (四)协议离婚要求男女双方对财产问题已有适当处理。 诉讼离婚的条件 法律规定,具有以下条件之一的,法院应当判决离婚:第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
只有通过经济裁员终止劳动合同,才需要向劳动行政部门备案。备案流程:用人单位提前30天向工会或全体员工说明情况;提出裁员计划;征求工会或全体员工的意见,修改和改进计划;向劳动行政部门报告;开始裁员。
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