2022年公司合并辞退员工有赔偿吗

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• 问2022年工厂辞退没有公司会有赔偿吗
  

  1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资； 2、工作半年以上不到一年的，按一年计算； 3、不到半年的，则赔偿一个月的工资。

• 问2022年公司未倒闭辞退员工怎么赔偿
  

  公司未倒闭辞退员工的赔偿是： 1、员工在公司工作每满一年的，公司需向员工支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需要支付给员工一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，公司需要支付给员工半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问2022年公司无故辞退员工应当如何赔偿
  

  公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

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