员工辞职的步骤是怎样的有没有法律规定-法师兄

提前30天递交手签辞职报告给直接领导，直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

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辞职步骤和手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同...

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解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

1、申请人提出申请，填写申请表并根据《工伤保险条例》第十八条的要求提交证据材料。 2、对申请人提供的材料进行审核，在15日内决定是否受理案件，材料完整的，通知申请人并出具受理通知书。材料不完整的，出具补正告知书，一次性告知申请人需要补正的全部材料，不能提交材料的15个工作日后出具不予受理通知书。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。而合同护士辞职的流程原则上都适用上面三种情形。合同护士辞职流程就是合同员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1): (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定;。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。