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如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准。
1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。 2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。
如果公司已帮你们交纳一年以上的生育险,可到你所在区的社保处生育保险窗口办理。生育保险中的生产费用(就是你生孩子的费用)最高保险额度为3000元,另外还有一项生育津贴,生育津贴可以领3个月,如果你属于晚育的话就再加一个月,共4个月。可领取的生育津贴数额计算公式为:单位为你交的社保基数/30*天数=津贴数。打个比方,如果你的社保基数为2000元的话,就是2000/30*120天=8000元 具体还是建议你咨询你们当地的社保局,可能每个地方不一样。
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