合同到期公司不给续签的处理方式是什么？

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• 问劳动合同到期公司不续签赔偿方式
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问合同到期了但是公司不给续签
  

  2011年5月至2012年5月间你们之间是有合同约定的，2012年5月合同再次到期时单位要求你签订合同是合理的，你拒签的话，单位可以解除劳动关系。除国定假外，加班可以支付现金也可以安排补休。请事假必须履行单位制度的流程要求，单位有权要求你按流程操作，你拒绝的，视为违法单位的规章制度，为此按事假处理还算是公道的，否则也可以据此解除合约的。由此感觉，你在单位属于“难搞”的对象。

• 问公司合同到期公司不给续签合同怎么办
  

  可以，但公司必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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