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根据《》的相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第...
按照您说的这个情况,公司这边不和您续签合同,来辞退您,是需要支付您相关的经济补偿金的,请问在合同期间公司这边是否有给您上社保?这种情况您可以...
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根据《》的相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
、你和单位存在着以完成某项工作为合同期限的劳动关系,在项目未完成之前单位将你辞退的,属于单方违法解除,可以主张经济补偿金;补偿金的标准按照工作年限确定,你这里是1个月工资; 2、单位和甲方的合同在10月份到期不影响你和单位之间的劳动关系,即使单位没有安排你工作,也应当按照规定发放基本工资。 3、建议你不要主动辞职,劳动者辞退是没有经济补偿金的,可以和单位协商终止劳动关系,并要求支付经济补偿金。
可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 该条的意思: 第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,不需要支付经济补偿金; 第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,需要支付经济补偿金; 第三、用人单位不续签的,用人单位需要支付经济补偿金。 如果与单位协商不给,可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁,请注意收集证据。
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