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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工...
如果公司有相关规章规则明确翘班的罚则,并提前告知劳动者,按公司规章规则扣款,具体扣款请询问公司人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法...
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劳动者是能够拿回自己原来的薪水的,如果用人单位拒却支付的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除了薪水外,还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,流程稍多,需要专业人士指导。
如果有合同,可以根据合同,送货单起诉佛山公司,要求支付货款。可以寻找佛山公司的财产线索,向法院申请财产保全。如果没有合同、没有送货单,建议咨询律师借助你解决。
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局站、劳动监察队站)投诉反映,理性表述利益诉求,避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法;商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之限定,劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的,劳动者支付的律师代理费不超出5千元的部分判归用人单位承受。
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