丧假工资算全薪吗？

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• 问丧假算工资吗
  

  1、员工本人结婚经市内部门行政领导批准，给予5天结婚假期（不包括按规定享受的晚婚假期）。结婚时双方不在一个地方工作（居住）的，其中一方单位可以根据另一方所在地的路程远近，另给路程假。2、职工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本部门行政领导批准，给予5天丧假。员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方料理葬礼的情况下，可以根据距离远近，另外给予距离休假。3、员工在批准的葬礼假期和旅行假期间，支付本人的工资。奖金是否发放，由单位定制。中途的船费等，全部由员工本人自立。4、员工的岳父、母亲或公．婆婆死亡时，如果需要去料理葬礼，可以参照上述规定执行。

• 问国家规定丧假工资是实发全薪的吗
  

  丧假是带薪休假，也就是基本工资。奖金和利润工资等可以扣除，具体按公司规定执行。《中华人民共和国劳动法》第51条劳动者在法定假日和葬礼期间和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，工人有权依法带薪休假。因此，公司必须按照国家法律规定给员工带薪休假。

• 问休丧假要扣薪资吗
  

  根据原国家劳动总局、财政部《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的限定》，国有公司工人的直系亲属丧命时，公司应该根据具体情况，酌情予以工人13天的丧假。直系亲属包括爸妈、另一半和娃儿。如果工人丧命的直系亲属在外省，需要工人本人去外省料理丧事的，公司应该根据路程远近，另外予以工人路程假。工人在休丧假和路程假期间，公司均应当照常发放工人的薪水。工人在路中的车船费等，由工人本人自理。

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