解除劳动关系要赔多少钱-法师兄

解除劳动关系要赔多少钱

2022-08-10

劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。

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根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：劳动者每满一年支付一个月的工资。超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资。最高工资12个月。月薪是：我最近一年的月平均工资。1、劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资25％的经济补偿。3、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于标准的部分，同时支付低于25％的经济补偿。4、经当事人协商一致，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。重疾和绝症患者还应增加医疗补助费，增加的部分不低于医疗补助费的50％，增加的部分不低于医疗补助费的100％。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8、用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，必须裁员的，用人单位应当按照被裁员在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年在本单位工作，给予相当于一个月工资的经济补偿。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还必须按经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。10．本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。11、经济补偿在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。