单位违法解除劳动关系要赔偿多少-法师兄

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：劳动者每满一年支付一个月的工资。超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资。最高工资12个月。月薪是：我最近一年的月平均工资。1、劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资25％的经济补偿。3、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于标准的部分，同时支付低于25％的经济补偿。4、经当事人协商一致，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。重疾和绝症患者还应增加医疗补助费，增加的部分不低于医疗补助费的50％，增加的部分不低于医疗补助费的100％。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8、用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，必须裁员的，用人单位应当按照被裁员在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年在本单位工作，给予相当于一个月工资的经济补偿。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还必须按经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。10．本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。11、经济补偿在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条

答

1、与用人单位解除劳动关系一次处理的赔偿项目主要包括：医疗费、护理费（住院和建休）、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、一次性伤...

答

1、用人单位违法解除劳动关系，可要求支付违法解除劳动关系赔偿金，标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金...

单位解除劳动关系的补偿： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者补偿金。经济补偿标准为：劳动者在本单位工作一年，支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算；半年以下的工资。最高工资为12个月。月薪为：我最近一年的月平均工资。1、对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性支付。2、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的，除规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于25％的经济补偿。3、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当在补偿低于标准部分的同时支付相当于部分25％的经济补偿金。4、经济补偿金由用人协商一致的，由用人发放不足一年的经济补偿金。5、劳动者因工伤或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，并给予不低于六个月工资的医疗补助。患有严重疾病和绝症的，还应当增加医疗补助费。患有严重疾病的，增加的部分不得低于医疗补助费的50％，绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100％。6、劳动者不胜任工作，经培训或调整后仍不胜任工作。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限、工作时间每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，最多不得超过12个月。7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能支付劳动合同的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿。10．本办法中经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。11、经济补偿金列入企业成本，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。