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雇主承担责任,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十条的规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自...
在工地干活受伤,责任应该由谁承担?申请工伤认定,劳动能力鉴定,公司赔偿。 1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工...
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建筑工人所属单位承担赔偿责任,应认定为工伤。员工有以下情况之一时,应认定为工作上的事故:(1)工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,由于履行工作责任而受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)在工作外出期间,由于工作原因受伤或事故下落不明的;(6)上下班途中,由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运、火车事故等规定的情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》规定,员工在从事雇佣活动时受到人身损害,雇主应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可向第三方索赔。
看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第 一、第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”
精神病人在工地受伤,建房的人应当对精神病人的伤承担赔偿责任,赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。需要注意的是,如果建房的人采取了安全措施或者尽到了警示义务的,可以减轻或不承担责任。另外,该精神病人的监护人没有尽到监护职责,也应承担一定的责任。
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