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劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动...
在合同没有特殊约定的情况下,合同一式几份是根据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原...
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是可以的 1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。
交通事故属于人身损害方面,诉讼时效是一年,如果涉及的是财产损失则是两年,但诉讼时效起算时间并不明确规定,一般是最晚在伤残鉴定后算起或者明确财产损失后起算,如果想走诉讼程序当然是越早越好。
一年一签?根据劳动法的规定:连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以你应该可以主张无固定期限的劳动合同 并且如果最终解除合同的话你可以得到赔偿的,具体的赔偿可以根据劳动法的规定来进行计算。
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