与公司签订了竞业限制协议不要补偿金法律允许吗

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• 问竞业限制协议不补偿金合法吗
  

  根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员有范围规定，即“限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”；另外，竞业限制的期限不能超过两年。因此，你首先需要根据实际情况确认一下你是否属于竞业限制人员的范围。还有，用人单位行使竞业限制权利的同时，应履行在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的义务。如果你既不属于竞业限制的人员范围，又未约定给予相应的补偿且期限违反法律规定，可以要求确认无效。

• 问公司与股东签订竞业限制协议是否合法？
  

  企业股东签竞业限制合同合理，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问需要和单位签订竞业协议竞业限制不支付经济补偿金吗
  

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付 未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效 1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行 2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行 (1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议 (2)如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务 (3)如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定 用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力? 《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任 劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务

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