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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资的考核方法如下: 一:...
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资的考核方法如下: 一:...
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若是零基础,就从考证开始吧。从业资格证(也就是会计证)是必备的证书,若要提高就要逐级考取初、中、高级专业资格证书甚至注会了。各级考试都有相应的辅导教材,正好就是循序渐进的学习过程,只要到当地财会主管部门报名逐级参加考试即可。若是想直接买套书,建议选一套高校会计专业的教材,系统学习为好(无论哪家专业院校的教材均可满足你的学习需要)。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。《工资支付条例》如下: 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资的考核方法如下: 一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配; 二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩; 三:绩效工资与部门业绩挂钩; 四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。 《工资支付条例》如下: 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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