我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工伤鉴定后用人单位与工人未签订劳动合同, 应承担的法律责任有哪些

2022-03-28
第一,c.1.5残情晋级原则当被鉴定者同一器官或系统或一个以上器官不同部位同时受到损伤,应首先完成单项残情的鉴定,若有两项以上或多项残情的,如果伤残等级不同,以重者定级,如果两项以上等级相同,最多晋升一级。因此,应按工伤九级索赔。 第二,未签订劳动合同,说明用人单位没有给伤者缴纳工伤保险,伤者依据工伤保险条例可以主张的待遇,均由用人单位支付。除此之外,伤者可以要求解除劳动关系,并主张未签书面劳动合同的双倍工资(注意是否超过一年的时效)、补缴工作期间的各项社保、经济补偿金等,以上是针对未签书面劳动合同可以主张的待遇。 第三,工伤九级的待遇有:本人9个月工资的一次性伤残补助金、本人10个月工资的一次性工伤医疗补助金、本人8个月工资的一次性伤残就业补助金停工留薪期工资(一般最长12个月,具体看病症需要的恢复期限)、医疗费、住院期间的护理费、伙食补助费等等。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询