签订无效合同该如何维权？-法师兄

1）全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 ①订立合同主体不合格，表现为：。无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；。代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效； c、法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。 ②订立合同内容不合法，表现为：。违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；。违反社会公共利益的合同，无效； c、恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效； d、以合法形掩盖非法目的合同，无效；善意取得。 ③意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 2）部分无效合同部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然具有法律效力。

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需要分为两种情形分别处理：(一)返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕，或者绝大部分已经履行完毕，标的物又符合行业标准或约定标准...

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所谓，一份对内，一份对外，以逃避国家税收等为目的。签订阴阳合同怎么处理：第一，原则上只处理民事法律关系。有购房者以阴阳合同为由到法院起诉，要...

在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束，可是这条规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要维权的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。在没有签订劳动合同时，可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条； 2、在单位上下班时的考勤打卡记录； 3、缴纳社会保险的记录； 4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录； 5、与同事在工作上的聊天记录、录音，或者由同事直接提供的证人证言。在劳动者合法权益受到侵害时，只要通过以上证据证明存在事实劳动关系，即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。因为没有签订劳动合同而对劳动报酬不明确的，对劳动报酬的计算实行同工同酬，以该单位或该地区的同一岗位相对计算，双方协商约定劳动报酬。

首先，先不论伍某与邓某的合同是否真实，邓某的身份只是商铺的承租人，按法律的规定，转租是必须经出租人（伍某）同意的，邓某未征得伍某同意将商铺转租给你，属于违法转租，出租人是有权宣告合同无效的。其次，邓某虚构伍某同意转租的事实，诱骗你签订合同的行为，已构成欺诈。因此，建议你向法院起诉，要求撤销你与邓某的合同，返还租金并赔偿损失。

一、无权代理行为人签订的合同被代理人未予追认的，对被代理人不发生效力，无权代理行为人须承担后果; 二、相对人可以催告被代理人在一个月内追认本合同，相对人如属善意可以在被代理人追认之前撤销合同。强调了对被代理人利益的保护，也注意了对相对人、特别是善意相对人利益的保护。但在适用该条规定时，亦不能忽略被代理人所承担的义务，不能忽略对无权代理行为人利益的保护，以与当今民商法律保护交易安全、促进流通效率的价值观念相合。