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债权人与债务人约定由第三人向债权人履行义务,第三人未履行或未完全履行约定义务的,债务人应承担违约责任。...
A员工为新招聘的,并未来得及与其签定劳动合同,当时a公司法人打他手机我就在场,该员工也承认a公司法人是咨询是否签定合同事宜,但是是他无意告诉...
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该合同合法。立约定金只是为了保障立约而已,只要当事人签订了主合同,合同就成立。但合同是否合法确切的说还得看合同的约定是否有违法之处。合同是否无效,依照《合同法》第五十二条来判断:第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
赠与归赠与,遗嘱归遗嘱,并没有赠与遗嘱。只要写清楚情况就可以了,注意公证人遗嘱没有规定的格式。一般来说,遗嘱必须写清楚以下内容: (1)指明接受主体。明确指明谁是遗嘱继承人,如果是遗赠必须写清楚谁是遗赠的接受者。 (2)指明分配方法及数额。遗嘱中必须写清楚遗产的分配方式或者写清楚继承人继承遗产的具体项目或数额。 (3)指明要求。对某些遗产遗嘱人可以指明其特殊要求,如遗产作什么用,接受遗产的同时应履行什么条件等。 (4)遗嘱还必须由遗嘱人签名、盖章,注明立遗嘱时的年、月、日。
根据你的提问,作如下回答: 1、劳动者与A单位签订劳动合同,即与A单位建立了劳动关系; 2、A单位委派劳动者到B单位工作,并且由B单位发放工资,只要劳动者没有异议,是合法的。至于双方的法定代表人是不是同一个人,不影响劳动关系的合法性。注意:法人和法定代表人是有区别的,法人并不是法定代表人的简称。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人是指依照法律或法人组织的章程规定,代表法人行使职权的负责人。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言。
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