B方用不用签订？A方签订合同不应该他发工资吗?

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• 问用人单位不签订劳动合同不发工资该怎么办？
  

  可以申请劳动仲裁，用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以，以双倍工资要求用人单位支付。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问签订用工合同时应该注意哪些方面
  

  签订用工合同需注意以下方面：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

• 问a以b的名义签订建设施工合同
  

  第一，A以B的名义签订建设施工合同，如果合同的对方当事人有证据证明B同意A冒名，那么，合同的对方当事人在A违约的情况下可以要求A和B承担连带责任。第二，如果A以B的名义签订建设施工合同是未经B同意的，但是B的举动使合同的对方当事人有理由相信A代理B签订合同的，那么，B应当作为被代理人承担责任，这属于表见代理。第三，不存上述两种情况的，由A自行承担责任。

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