有关加班费的赔偿问题-法师兄

根据我国劳动法的规定,如果用人单位给劳动者的加班费不符合法律规定,劳动者可以向劳动部门举报投诉。根据《劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,劳动行政部门可以给予警告并责令改正。如果用人单位的违法行为对劳动者造成了损害,用人单位应当承担赔偿责任。

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各地的规定不一样；大部分地区是不包括在内的。如果你是劳动者，申请劳动仲裁的时候，都算进来。...

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根据《工资支付暂行规定》第十三条，如果用人单位要求劳动者在完成计件定额任务后加班，应按照不同工作时间支付工资。对于计件工资的劳动者，用人单位...

一般每日不得超过一小时劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位在工作时间以外安排加班，也没有安排调休等，无论是否约定加班费，单位都应该根据法律规定支付加班费。

员工要追讨加班费的，可以向当地的劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以提请劳动仲裁。