雇佣关糸死亡赔偿金和金有区别吗-法师兄

雇佣关糸死亡赔偿金和工伤死亡赔偿金的区别很大，主要有以下几点：第一，赔偿的主体对象不同，工伤保险赔偿的是具有劳动关系的城镇职工，雇佣关系的主体是雇工，而不是城镇职工。第二，赔偿的法律文件不同，雇佣关系按照人身损害赔偿办法赔偿，职工工伤，按照工伤保险条例规定给予赔偿。第三，工伤保险对于工伤职工有无责任，都按照工伤保险认定工伤，赔偿都是一致的，人身损害赔偿办法，是要根据伤者责任大小赔偿的。第四，工伤赔偿，是不分年龄大小，都是按照伤残等级给予赔偿，人身损害赔偿，是既按照伤残等级，也按照年龄赔偿的，超过60周岁，年龄越大，赔偿越少。第五，工伤赔偿，没有误工费，营养费，人身损害赔偿，有误工费和营养费。第六，人身损害赔偿，可以互相协商解决，有很大的协商余地，工伤赔偿，按照工伤保险条例规定赔偿，没有协商的余地，该发多少就发多少。

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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，...

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害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔...

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。