劳动合同和工资辞退

大家都在问查看更多

• 问签劳动合同被辞退，有工资和补偿金吗
  

  如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素： 如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿； 如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿； 如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。

• 问未签劳动合同辞退工资多少
  

  如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

• 问要辞退工资劳动合同怎么写
  

  劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳动合同关于拖欠工资规定如下：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.” 劳动部文件《最低工资规定》规定: 用人单位“违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金.”

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  用工合同和劳动合同的区别

  1,559人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,261人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,650人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,380人已观看

相关普法查看更多

• 
  新劳动合同法辞退工资补偿

  252人已浏览

• 
  劳动合同劳动合同辞退员工补偿

  190人已浏览

• 
  辞退和签劳动合同合法吗

  173人已浏览

• 
  未签劳动合同辞退劳动者工资怎么算

  208人已浏览