新劳动法连续工龄满15年怎么办?

大家都在问查看更多

• 问劳动者在员工连续工作满6个月以上, 且连续工龄不满2年的如何处理
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

• 问新劳动法对连续工作满十年的有没有规定
  

  你若在用人单位连续工作满十年的，应当签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 现用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，你可以与用人单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，则可起诉要求经济赔偿。 或当面洽谈。

• 问劳动法上员工连续工龄满十年被辞退的话有什么补偿？
  

  《劳动法》规定是职工在企业工作满10年，职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同，按正常情况看，一般企业运转的比较正常，职工表现又良好，企业是不会和员工解除合同的。 一方面企业单方解除合同要给职工赔偿，另一方面企业用老职工比较省心，免去了对新职工培训的麻烦和费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  社保交满15年还没到退休年龄怎么办

  15,672人已观看

• 0'57
  社保未交满15年人死了怎么办

  13,383人已观看

• 0'52
  怎么补办临时工工龄手续

  10,721人已观看

• 1'07
  新农合交满15年就不用交了吗

  41,353人已观看

相关普法查看更多

• 
  工龄累计满15年怎么办

  367人已浏览

• 
  连续工龄15年离退休不足5年

  6,193人已浏览

• 
  退休时工龄不满15年怎么办

  1,005人已浏览

• 
  连续工龄满10年才能办理退休

  1,364人已浏览