档案审核需要注意些什么-法师兄

1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。

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1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3...

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档案审核可能要几分钟，也可能要几个月。档案是直接形成的历史记录，档案是由官方机构、半官方机构、非官方机构以及一定的个人、家庭和家族形成的，是...

档案审核并没有几年审一次的说法。人事档案主要是在奖惩、职称评定有改变的时候，进行档案的补充和档案政治审核。其他时候没有涉及个人的重要改变的，是不会进行人事档案的。审批是审查所有考试过程中各个环节的材料，如报名资格及材料，笔试、面试成绩，体检材料，政审材料等，包括内容是否符合规定，程序有无不当。最后由相关负责人及领导签字确认考录过程合法有效、同意录用。

严格。根据《档案法》，档案调动需要先审核。相关部门同意调动后，调动方向调出方发出调动令，才能正式调动人事关系。

1.你要担心的不是对方以人权问题，在法治的框架下才可以保护人权。（你看看每年美国人权报告出了之后中国外交部怎么回的就行了）你要担心的应该是对方从根上否定死刑的合法性，公权力是私权利让渡产生的，没有人会将自己的生命权和健康权让渡出去。2.你注意把握你的辩题，你的辩题应该把握在时局上，偷换概念变成“我国目前不应当废除死刑”，这样就比较容易辩论