调动过程中需要严格的档案审核吗-法师兄

严格。根据《档案法》，档案调动需要先审核。相关部门同意调动后，调动方向调出方发出调动令，才能正式调动人事关系。

《干部人事档案工作目标管理》

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档案审核可能要几分钟，也可能要几个月。档案是直接形成的历史记录，档案是由官方机构、半官方机构、非官方机构以及一定的个人、家庭和家族形成的，是...

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1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3...

户口是你在这个社会的身份凭证的原始资料，用来办理你的一切与之相关的诸如财产、婚姻等事物的依据。变动的基本单位是派出所，试用户口迁移证和户口迁入证，进行两地迁移。那么，迁户口需要调档案吗，档案是你在这个社会学习和工作的历史记录，用来评定职称，级别等的依据，特别是党政机关及国有企业，没有这个是不能评定相关职称、技术级别、行政待遇级别的。户口和档案最好放在一起，比喻省级的人才市场或是自己户口所在地的人事局或是人才市场，用起来方便。

用人单位有权辞退不能胜任工作的职工。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经公平性和调整岗位依然不能胜任工作，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者考核不合格，如果是对实际工资进行考核不合格，是不能胜任工作的情形，经培训或者调整岗位依然考核不合格的，可以衣服解除合同。用人单位对考核不合格的人员解除合同，有选择权，有的留下符合法律规定。劳动者如果因为某项或者某个方面考核不合格，不能等同不能胜任工作，解除合同于法无据，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。