雇佣关系的法定的含义是什么

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• 问劳动关系和雇佣关系的区别是什么，雇佣关系与雇佣关系的区别是什么
  

  1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2、雇佣关系应当是雇工按照雇主的要求从事某项劳动，雇主按约支付劳务费的法律关系。雇员受雇主的意志支配和约束，双方存在监督被监督和管理被管理的关系。其表现形式一般为用工使用期限比较短，约定完成某项工作任务，及时结清劳务费用，所从事的劳动一般为生活领域的事务，也包括部分以营利为目的的生产经营性事务。

• 问雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征？
  

  （1）雇佣双方具有平等性。主体范围广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间无管理与被管理的隶属关系。 （2）雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。在雇佣关系中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，具有财产属性。雇佣关系的人身关系属性表现在雇主未经雇员同意，不得将其劳动力请求权让与他人；同样，雇员未经雇主同意，不得让他人代为提供劳务，这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能分离的本性决定的。 （3）雇佣关系受国家的干预程度较小，注重意思自治，体现契约自由原则。雇佣关系主要由民法调整。

• 问雇佣关系的认定是什么
  

  认定雇佣关系主要依据是： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

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