相关问答
在哺乳假扣绩效这种情况下,正常情况下可以休产假,顺产是四个月,破腹产是五个半月,工资正常发放,其他福利待遇不变. 休产假是劳动法给予劳动者的...
如哺乳假期间继续工作或者另有约定,一般可以有绩效奖金。具体什么情况?合同如何约定?用人单位什么态度?。...
大家都在问查看更多
《职工带薪年休假条例》 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,各单位可根据生产和女职工的实际情况,“用人单位被依法宣告破产的”,劳动合同终止,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)。但对于哺乳期妇女规定不是很明确,也应当终止劳..。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,各单位可根据生产和女职工的实际情况,“用人单位被依法宣告破产的”,劳动合同终止,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)。但对于哺乳期妇女规定不是很明确,也应当终止劳..。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
392人已浏览
145人已浏览
1,790人已浏览
265人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询