劳动者工作地点变更，用人单位提供劳动条件，我可以要求经济补偿吗

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• 问用人单位擅自变更劳动者工作岗位，劳动者能否请求经济补偿金和补偿
  

  如是工作岗位的调整，要求经济补偿金有一定的风险。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

• 问原用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求经济补偿吗？
  

  《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据以上法律条文，你可以向当地的劳动仲裁机构申请，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，即，如果工资是1000元的，可以要求企业支付1500元以上/月，直至2000元/月。如果不支付，可以向法院申请支付令强制执行。

• 问用人单位单方变更劳动地点劳动者是否有权向劳动者索要经济赔偿金？
  

  首先，要看你与公司的劳动合同里关于工作岗位、地点部分的具体约定，有约定按约定。如没有，单位是不可以单方变更工作地点的。《劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 故用人单位调整劳动者工作岗位，必须要与劳动者协商一致，否则就应认定用人单位单方变更劳动合同的行为不合法。这里还需要提醒用人单位和劳动者的是，当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。对于公司裁员或重大变动情况，应经过工会做出决定后，妥善处理与员工的关系，才能真正实施。没有工会的可以到先到劳动监察大队反应情况。

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