问一下劳动合同签订生效吗-法师兄

问一下劳动合同签订生效吗

2024-09-10

注明生效时间的按注明时间，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的时间。如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

相关问答

问一个朋友想问下没有签订劳动合同辞职吗

答

1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的...
问请问下，如何签订兼职劳动合同？

答

因为无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，其实并不能属于非全日制用工。个人有以下两个方案供参考： 1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务...

劳动合同要点：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意者延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、身份证号、住址或其他有效身份证件号码；劳动者劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者因工负伤在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。