劳动仲裁的时效期是多长？

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• 问劳动仲裁的时效期限是多长时间
  

  申请劳动仲裁的时效是一年。 可以主张加班费，在节假日加班，加班费为日基本工资的三倍。 自用工满一个月，未签定劳动合同，可以主张自用工满一个月不足一年的双倍工资。 对于单位为足额支付劳动报酬，未交纳保险，可以提出三十天通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问劳动仲裁的有效期是多长时间
  

  申请劳动仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，辞退和辞职，离职发生的争议；（四）因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律，法规规定的其他劳动争议。第27条劳动争议申请仲裁时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动仲裁仲裁时效是多长时间?
  

  一年的劳动争议仲裁时效。我国法律规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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