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变更期限,延长劳动合同期限 1、劳动合同变更的的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方可以协商变更劳动...
1.因不可抗力使合同不能履行而变更,因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的,当事人可以变更合同。 2.因情势变化致使合同履行显失公平而变...
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1.因不可抗力使合同不能履行而变更,因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的,当事人可以变更合同。 2.因情势变化致使合同履行显失公平而变更,这里讲的情势,不包括商业风险在内。 3.因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的,实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,经用人单位和劳动者双方协商同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生,是双方现有劳动权利义务关系的发展。劳动合同的变更是在原合同的基础上部分修改、补充或删除原劳动合同的内容,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容取代了原合同的相关内容。新达成的变更协议条款与原合同中的其他条款具有同等法律效力,对双方都有约束力。根据《劳动合同法》第三十五条第二款的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
合同变更的原因包括: 一、双方协商一致; 2、合同成立后,当事人在签订合同时发生了不可预见、不属于商业风险的重大变化。继续履行合同对当事人明显不公平; 3、其他原因。
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