劳动合同三年有三年试用期是什么意思-法师兄

1、公司与员工签订三年的劳动合同，如果要约定试用期的，则从双方建立劳动关系之日起计算，最多不能超过六个月。 2、并且同一公司和同一名员工只能约定一次试用期。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的...

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三年劳动合同试用期不得超过六个月，具体期限由单位和劳动者协商。试用期应当依法与合同期限挂钩。劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得...

一般试用期为1年以下（含1年）一个月；一般试用期为1－3年以下（不含3年），一般试用期为2－3个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期的，国家劳动法规定，员工试用期不得超过6个月。因此，如果你签了三年期合同，只要试用期不超过六个月就是合法的。

劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，建立劳动关系应该签订书面劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限应符合法律要求，即合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限为三年以上的，试用期限不得超过三个月。如果你的劳动合同期限不满三年，则用人单位与你解除劳动合同即属违法，你可以要求其支付违法解除合同的赔偿金。

三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法规定与合同期挂钩。劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。