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员工患有特殊病,单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的,单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求...
员工患有特殊病,单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的,单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求...
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员工患有特殊病,单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的,单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
1、你的问题很奇怪2、特殊劳动关系是什么关系
员工生病的公司不能直接解除劳动合同,因为员工享有法定医疗期,公司不能单方面解除劳动合同,包括:(一)从事职业危害接触工作的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间。(二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤。(4)孕期、产期、哺乳期女职工。(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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