解除劳动关系能以特殊病名义吗?

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• 问特殊劳动关系解除有经济补偿金吗
  

  1、特殊劳动关系解除的经济补偿金是需要支付的。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问病种可以解除劳动关系吗
  

  员工生病的公司不能直接解除劳动合同，因为员工享有法定医疗期，公司不能单方面解除劳动合同，包括：（一）从事职业危害接触工作的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间。（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤。（4）孕期、产期、哺乳期女职工。（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问病假解除劳动关系可以吗
  

  1、可以 2、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限，疗期设置是对劳动者权益的法律保护，但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。

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