在法院是如何解除无效合同的？-法师兄

1、合同的解除分两种情况：一种是协议解除，就是当事人双方通过协商而解除合同，使合同的效力消灭，双方当事人协商达成以解除原合同关系为主要内容的协议，构成一个新的合同，这也就是我们通常所说的以第二个合同解除第一个合同。它的成立以当事人意思自为要件，也要遵守要约与承诺的规则。协商解除合同的内容由双方当事人自己决定，在协议中可以约定合同解除后的财产处理方法，以彻底终止双方因合同产生的债权债务关系。但协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背国家利益和社会公共利益。否则，解除合同的协议无效，双方当事人仍要按原合同履行义务。 2、另一种是行使解除权，即指合同成立后，没有履行或未完全履行之前，当事人一方行使法定的或约定的解除权，而使合同效力消灭的行为。根据解除权发生的原因，解除权分为法定解除权与约定解除权。法定解除权，是指由法律规定而发生的解除权，即法律在一定情况下赋予当事人解除合同的权利。法定解除权依其适用的范围不同，可分为一般的法定解除权与特殊的法定解除权。前者是对各种合同都能适用的，后者则是对某类或某种合同适用的。约定解除权，是指由于合同双方当事人的约定而发生的解除权，即当事人约定在一定情况下可以解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时就在合同中约定，也可以在订立合同后另行约定，但其目的都在于为合同的一方或双方设定解除权。当事人在约定解除权时，对此种权利的行使可以附加一定的条件或期限。在同一当事人间，法定解除权与约定解除权可以并存，当事人也可以约定改变或排除法定解除权。

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《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百四十六条【虚假...

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无效合同本身无效，没有法律效力，没有解除。合同无效： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。无民事行为能力人是指：未满8岁的未成...

劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同的无效或者部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同；2、．用人单位免除法律责任和劳动者权利的；3、．违反法律、行政法规的强制性规定。

可以向人民法院申请认定合同无效，经法院认定合同无效即可。合同无效的情形具体如下： 1、违背公序良俗的合同； 2、无民事行为能力人签订的合同； 3、合同的当事人以虚假的意思表示签订的合同； 4、合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等。

分两种情况对待：法定无效法律规定情形，法院仲裁机构依法撤销宣布无效，这是职权行为。不是法定无效情形的，法院或仲裁机构应申请变更或撤销，这由合同当事方决定。《民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百零八条本编对合同的效力没有规定的，适用本法第一编第六章的有关规定。