医院值班和加班是如何界定的呢？是如何样的认定呢？-法师兄

1、值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

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值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，...

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1、你朋友是已经休了调休假、却还差应工作的时间？ 2、“如果他现在辞职，需要补上这些调休时间吗”：是否需要补上，由他和单位协商确定。一般情况下，单位不会追究的。 3、“如果不补能在工资里面扣吗有没有相关的法律有这方面的规定？”：（1）工资都是发的之前已经实际工作时间的劳动报酬，他尚未工作的时间，公司会给他提前发工资？不太可能。（2）如果真的是已经提前将工资发给了他：调休时间的工资应当扣除，理由很简单：没有实际付出劳动，就不能得到劳动报酬。（3）没有具体、明确的法律规定。 4、“请问在哪有相关法律规定？这样空口说白话人家不信啊”：（1）没有、也不可能的针对你这事的具体法律规定：法律不可能穷尽所有情况，如果事无巨细都要法律条款做出明确规定，法律条文真的要汗牛充栋了。（2）但这也不等于是“空口说白话”：还有法理依据在，根据一般法理，只有实际付出了劳动的，才能取得劳动报酬；尚未实际付出劳动的，预先取得的劳动报酬在辞职时当然要扣除。附：（1）《劳动法》第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得【劳动报酬】的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的（2）《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，超过的都算加班。 2、不包括周末和法定节假日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。 2、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。一般待认定的加班时间都应该得到应有的劳动报酬。