劳动XX有没有规定妇女每年要做检查-法师兄

中华人民共和国妇女权益保障法中并没有关于女职工每年体检的规定，自然也就没有体检项目的规定。妇女权益保障法中对女职工权益保护，主要强调同工同酬、根据妇女特点安排工作、晋级晋职和评定技术职称男女平等，经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

答

1刚刚溜完的肯定是很亢奋，而且很专注，比如打鱼一玩就两三天天不睡觉，还接触过更逗的，把扑克牌打乱，重新按照顺序理好，一整理就是一夜。2脸上的...

答

孕妇，中华人民共和国劳动合同法有特殊保护，第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条终止劳动合同，第四...

劳动法没有规定妇女每个月放一天假，但规定了对女职工实行特殊劳动保护。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

1、您6月20号左右怀上，医院在7月18日B超未能检查出早孕，恐怕医院是有过错的，而且医院对您三个月没来经的症状，也不考虑做个血HCG，医院的诊疗行为有不足之处。 2、在病历上医生对您的问话，有您的签名确认吗？ 3、医生用了哪些药？如果真的用了孕妇禁用药的话，您就得加强对胎儿的检查，在医生的指导下定期行胎儿筛选项目检查；当然，如果您还年轻的话，也可以考虑行无痛人流。 4、本案如果和医院协商不成的，可能聘请医疗律师代理提起诉讼。

劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。