超过时间交金怎么计算?-法师兄

从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，补缴养老保险费时加收利息是必须的，但是否该缴纳滞纳金并没有明确的文件规定，所以全国各地具体执行情况不一，缴费单位逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，是一种象征性的制约措施，若对缴费个人按日加收千分之二的滞纳金，500天就翻一番，只加收利息，除了补缴所欠的养老保险费外。为群众利益着想有的地方个人补缴养老保险费一直没收滞纳金，滞纳金并入社会保险基金，由社保经办机构稽核确认后，方可缓缴，必须打缓缴报告。对于这样的企业补缴养老保险费时对单位补缴养老保险费时收的滞纳金（不是税金）。对个人收的是利息。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，不用缴纳滞纳金。特困企业缓缴养老保险费。所有一般都没有这样收的。不少人不能按时缴纳养老保险费，数额会很大。《社会保险费征缴暂行条例》只对缴费单位有加收滞纳金的规定，没提缴费个人逾期不缴纳的，有的地方对逾期一年补缴时加收100元滞纳金。根据企业的支付能力确定缓缴期限。对于缴费个人来说，是否需要缴滞纳金，按什么标准缴，致使收缴工作很难开展。对于逾期不缴养老保险费的

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周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...

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如果在装修合同中未约定违约金的，按实际损失和可得利益损失计算...

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300% 以上就是加班时间超过法定时间的加班费该如何计算相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。