公司被并购员工该怎么办？

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• 问公司被并购员工怎么办
  

  公司被并购员工劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同，需与员工协商一致才能变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问被并购公司员工怎么办
  

  公司并购后，员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效，但劳动合同关系变为员工与并购公司的关系，其中的权利和义务由并购的公司继续履行。

• 问公司被并购员工怎么办?
  

  公司被并购员工劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同，需与员工协商一致才能变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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