劳动合同属性分为几种有什么区别-法师兄

劳动合同属性有以下几个种类：（一）常年性工作岗位上合同制工人的劳动合同这类劳动合同的共同特点是：工作岗位是常期性的，招用工人的期限不低于一年根据劳动过程的特点和实际工作的需要，这类劳动合同还可以划分为两种形式：（1）长期工劳动合同这类劳动合同期限在五年以上，包括期限到法定退休年龄的终身合同这种合同主要适用于常年性、变化小的生产或工作岗位，或者是需要经过长时间培训才能胜任的工种或职务（2）短期工劳动合同这类劳动合同期限在一年以上五年以下它适用于对长期性的要求不高的工作岗位，对劳动者一般也不存在长时间培训的问题（二）临时工、季节工的劳动合同这类劳动合同期限在一年以内它主要适用于用人单位中临时性、季节性且不需长时间培训的工作岗位这种合同灵活机动，适应性强，使用人单位能够最有效地组织和使用劳动力，避免了因工作岗位的特性而闲置劳动力，加大劳动成本（三）定期轮换工劳动合同这类劳动合同期限并无明确规定，但一般期限不长，而且合同届满必须终止它主要适用于因长期劳动会给劳动者健康带来不利影响的工作岗位，劳动者一方常是户口关系不变的农村劳动力对第二类劳动合同和这类合同的劳动报酬、保险福利待遇，国家有明文规定（四）固定工的劳动合同固定工是计划体制下的一种劳动者身份，这里所说的合同是劳动体制改革中出现的一种特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同适用于劳动用工制度改革中的聘用性工作岗位；离退休人员的反聘合同；是较典型的一种（2）借调合同适用于用人单位之间借调劳动者的情况（五）自愿组合的劳动合同这类合同主要是在企业用工制度改革中，如优化组合中自愿组合而订立的劳动合同，属于一种探索性的劳动合同

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劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同...

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劳动合同期限分为：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同...

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同的期限分为下列三种：一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

劳动合同根据合同期限被分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同。